Calcul d'une augmentation de salaire en pourcentage (2026)
Taux à jour au 25 août 2026
Une augmentation de salaire annoncée « en pourcentage » ou « en euros » ne se traduit pas directement en gain sur votre net : il faut d'abord l'appliquer au brut, puis reconvertir en net avec votre taux de cotisations habituel.
La méthode de calcul
- Nouveau brut = Brut actuel × (1 + pourcentage d'augmentation)
- Nouveau net = Nouveau brut × (1 − taux de cotisations selon votre statut)
- Gain net mensuel = Nouveau net − Net actuel
Exemple chiffré
Un salarié non-cadre à 2 500 € brut (soit 1 950 € net) obtient une augmentation de 5 % :
| Avant | Après | Gain | |
|---|---|---|---|
| Brut mensuel | 2 500 € | 2 625 € | +125 € |
| Net mensuel | 1 950 € | 2 047,50 € | +97,50 € |
| Net annuel | 23 400 € | 24 570 € | +1 170 € |
Voir la méthodologie complète et les sources sur la page À propos.
Pourcentage ou montant fixe ?
Une augmentation en pourcentage profite davantage aux salaires déjà élevés (5 % de 5 000 € = 250 €, contre 5 % de 2 000 € = 100 €). Une augmentation en montant fixe (par exemple +150 € brut pour tout le monde) est plus égalitaire. En négociation individuelle, les deux formes se rencontrent selon la politique salariale de l'entreprise.
Et l'inflation dans tout ça ?
Une augmentation de 3 % ne représente aucun gain réel si l'inflation cumulée depuis votre dernière augmentation est aussi de 3 % : votre pouvoir d'achat reste identique. Notre calculateur compare automatiquement votre augmentation à un taux d'inflation que vous renseignez, pour connaître le gain réel.
Ouvrir le simulateur d'augmentation